Ulkomaalaiset työntekijät Algeriassa:

1. Laki nro81-10, annettu 9. heinäkuuta 1981, Ramadan 1401, ulkomaalaisten työntekijöiden palvelussuhteen ehdoista, tämän lain tarkoituksena on määritellä ulkomaalaisten työntekijöiden palvelusehdot vain työnantajan kanssa.
Kansallisten kehitystarpeiden mukaan, ottaen huomioon sopimukset tai sopimukset, jotka Algeria on mahdollisesti tehnyt minkä tahansa ulkomaisen maan kanssa.

Tämän lain täytäntöönpanemiseksi annettiin seuraavat asetukset ja ohjeet:
2. Asetus N: o82-510, annettu 9, Rabi I, annettu 1403, annettu 25 päivänä joulukuuta 1982, määräysten vahvistamisesta väliaikaisen työluvan tai lisenssin myöntämiseksi ulkomaisille työntekijöille.

Tämä asetus määrittelee työluvan ja väliaikaisen työluvan muodon sekä siinä mainitut huomautukset työstä vastaavan ministerin päätöksellä.

   Ulkomaisen työn tekemistä säätelevät lait :

- Sinun on toimitettava tiedosto, joka sisältää kattavan alkuperäisen sopimuksen.

Tämä menettely perustuu tiedoston sijoittamiseen paikallisille käyttöosastoille. Valtion työllisyysosasto lähettää tiedoston työministeriön keskusosastolle tutkittavaksi ja hyväksyttäväksi.

- Esisopimuksen pyytäminen paikallisen ja ulkomaisen työvoiman pätevyyden ja aseman heikentämisen odotettavien tarpeiden korostamiseksi.

- Kopio työmarkkinasopimuksesta tai yhtiön yhtiöjärjestyksestä.

- Kopio kaupparekisteristä.

- Kopio asiakirjoista, joilla perustellaan työntekijäyhtiön asema verojen suhteen, ja asiakirjoihin, jotka liittyvät kansalliseen sosiaaliturvarahastoon.

-Sopimus lähetetään sitten työllistävälle yritykselle valtion työvoimaosaston kautta.

Jos haluat hyötyä alkuperäisestä sopimuksesta, sinun tulee:

-Lähetä tiedostosi valtion työvoimatoimistolle.

- Valtion työllisyysosasto lähettää asiakirjan työllisyyden ja kotouttamisen pääosastolle (työ-, työllisyys- ja sosiaaliturvaministeriö).

- Työllisyyden ja kotouttamisen pääosasto lähettää alustavan sopimuksen toimintayksikölle valtion työllisyysasioiden pääosaston kautta.

- Ulkomaisella työntekijällä, jolla on työsopimus ja väliaikainen työlupa, on oltava työviisumi ja väliaikainen työlupa.

1 / Ulkomaiset työntekijät, jotka osallistuvat paikallisten hankkeiden toteuttamiseen:

Ulkomaalaisella työntekijäyksiköllä, joka osallistuu paikallisten hankkeiden toteuttamiseen, on oltava ulkomaalaisille työntekijöille tarkoitettu viisumi, jotta he voivat päästä Algeriaan ulkoministeriön kanssa.

- Työviisumihakemus ulkoministeriöön.

- Nimellinen luettelo, joka sisältää kaikkien ulkomaalaisten työntekijöiden numerot ja passit.

- Velvollisuus palauttaa ulkomaalaisia ​​työntekijöitä maihinsa heti työmerkin voimassaolon päättymisen jälkeen.

2 / Työnantajajärjestöihin osallistuvat ulkomaiset työntekijät:

Jos ulkomaalainen työntekijä työskentelee paikallisten hankkeiden toteuttamisen ulkopuolella, työnantajan tai työntekijän on maksettava ulkoministeriölle osoitettu työviisumin saamisen asiakirja. Tiedosto sisältää seuraavat asiakirjat:

- Työviisumihakemus ulkoministeriöön.

- Varmennettu kopio ulkomaalaisen työntekijän passista.

- vakuuttava ja vahvistettu kopio ulkomaalaisen työntekijän ammatillisesta pätevyydestä.

- Velvollisuus palauttaa ulkomaalainen työntekijä takaisin työsuhteen päättymiseen asti.


Haluat työskennellä Algeriassa ?

Kansallinen työvoimatoimisto ehdottaa joukko palveluita tavoitteesi saavuttamiseksi. Asetuksen 05 §, joka perustuu 18. helmikuuta 2006 annettuun toimeenpanoasetukseen nro 06-77, määrittelee kansallisen työvoimatoimiston toimivallan ulkomaisen työvoiman hallinnassa. Artiklassa säädetään seuraavaa: Seurantalaki ja työntekijöiden työllisyyteen liittyvä lainsäädäntö ulkomaalaisille ja ulkomaisen työvoiman kehittämiselle ja seurannalle sekä ulkomaalaisten työntekijöiden kansallisen säännöstön organisoinnille ja käytölle.

 Löysitkö työpaikan Algeriassa sitten:

- Jollei Algerian kansallisesta lainsäädännöstä ja laeista muuta johdu.

- Työsopimuksen allekirjoittaminen paikallisen tai ulkomaisen työntekijäyrityksen kanssa.

- Kantaa työviisumi tai väliaikainen työlupa.

- Sillä on myös saman työvoimatoimiston myöntämä todistus, jonka kautta työntekijä sitoutuu palauttamaan ulkomaalaisen työntekijän heti työsuhteen päättymisen jälkeen. Viimeinkin harjoittelet palkkaa toimintaa.

Kannustustoimenpiteet ulkomaisille työnantajille ammatillisen avun palvelun kautta:

➟ Osta työnhakijat ammatillisen kotouttamisen tukijärjestelmän puitteissa ja saavat täysimääräiset kuukausipalkat ja sosiaaliturvamaksut.

➟Etu koulutuksesta työnhakijoiden eduksi mukauttaa pätevyytensä työtehtäviin kattamalla 60% koulutuskustannuksista.

➟ Ne työskentelivät tuetun työsopimuksen puitteissa ja hyötyivät valtion osallistumisesta asemaan:

 ➥ 12000 DZ korkeakoulututkinnon haltijoille.

 ➥ 10000 DZ korkeammalle teknikolle.

➥8000 DZ keskiasteen ja ammatillisen koulutuksen suorittaneille.

 ➥ 6000 DG määrittelemättömille.
Hyödynnä myös käyttäjäkiintiöiden vähentämistä ja maksa 25 prosentin sijasta:
⏩ 15%, kun työllistää aikaisempaa työnhakijaa.

 ⏩ 5% nuorten opiskelijoiden palveluksessa.

 ⏩ 2,5% työllisyyttä kohti Ylä- ja eteläosassa.

 Enimmäismäärä 03 vuotta, kuukausittainen korvaus 1000 DZD / työsuojelu rajoittamattomassa työsopimuksessa.
Pakollinen tiedosto:

 Jokaisen käyttäjän, joka haluaa hyötyä yhdestä tämän laitteen tarjoamista eduista, on toimitettava Kansalliselle sosiaaliturvarahastolle tiedosto, joka sisältää seuraavat asiakirjat:

 · Apurahahakemus (kansallisen sosiaaliturvarahaston toimittama tiedosto).

 · Asiakirja, joka todistaa rekisteröinnin työvoimatoimistossa "Attendance Sheet" (työvoimatoimiston toimittama asiakirja).

 · Secu01-hakemukset (kansallisen sosiaaliturvarahaston toimittama asiakirja).
· Luettelo työhakemuksista.