Cezayir'deki yabancı işçiler:

1/ 11 Temmuz 1981 tarihine kadar yabancı işçilerin istihdamkoşullarına ilişkin 9 Ramazan 1401'in 81-10 sayılı Kanunu, bu işveren sadece işverenle birlikte yabancı işçilerin çalışma koşullarını belirlemeyi amaçlamaktadır.

Ulusal kalkınma ihtiyaçlarına göre, Cezayir'in herhangi bir yabancı ülkeyle imzalamış olabileceği anlaşma veya anlaşmaları dikkate alarak.

Bu kanunu uygulamak için aşağıdaki kararnameler ve talimatlar yayınlandı:

2/ 25 Aralık 1982'ye karşılık gelen 1403 sayılı Rabi I'in140-510 sayılı kararı, yabancı işçilere geçici çalışma izni veya ruhsat verme yöntemlerini belirlemektedir.

Bu kararname, çalışma izninin şeklini ve geçici çalışma izninin yanı sıra çalışmadan sorumlu bakanın kararıyla belirtilen notları da belirler.

  Yabancı işçi istihdamını düzenleyen yasal yasalar :

- Kapsamlı bir ilk anlaşma içeren bir dosya sağlamalısınız.
Bu prosedür dosyayı yerel işletme departmanlarına yerleştirmeyi temel almaktadır. Devlet İstihdam Müdürlüğü dosyayı çalışma ve onay için Çalışma Bakanlığı Merkez Daire Başkanlığına gönderir.
- Yerel ve yabancı işgücünde aşağılayıcı nitelik ve pozisyonların beklenen ihtiyaçlarını vurgulamak için bir ön anlaşma yapılması.
- İşgücü Piyasası Sözleşmesinin veya Şirket Esas Sözleşmesi'nin bir kopyası.
- Ticari sicilin kopyası.
- Çalışan şirketin, Vergi ve Ulusal Sosyal Güvenlik Fonu ile ilgili belgelere ilişkin konumunu haklı gösteren belgelerin bir kopyası.
Anlaşma daha sonra Devlet İstihdam Müdürlüğü aracılığıyla iş veren şirkete gönderilir.
İlk anlaşmadan yararlanmak için:
Dosyanızı Çalışma Bakanlığı'na gönderin.
- Dosya, İstihdam Devlet Müdürlüğü tarafından İstihdam ve Entegrasyon Genel Müdürlüğü'ne (Çalışma, İstihdam ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) gönderilir.
İstihdam ve Entegrasyon Genel Müdürlüğü, İstihdam Devlet İstihdam Müdürlüğü aracılığıyla işletme işletmesine bir ön anlaşma gönderir.


İş sözleşmesi ve geçici çalışma izni olan yabancı bir işçinin çalışma vizesi ve geçici çalışma izni olması gerekir.

1 / Yerel projelerin gerçekleştirilmesine katkıda bulunan yabancı işçiler:

Yerel projelerin gerçekleştirilmesine katkıda bulunacak olan Yabancı Çalışan Kuruluş, Dışişleri Bakanlığı ile Cezayir'e girmek için yabancı işçiler için çalışma vizesi almalıdır, bu Çalışma ve Entegrasyon Genel Müdürlüğünde iş vizesi başvurusu yapıldı.
- Dışişleri Bakanlığı'na çalışma vizesi başvurusu.
- Tüm yabancı işçilerin numaralarını ve pasaportlarını içeren bir nominal liste.
- Yabancı işçinin işçi işaretinin sona ermesinden hemen sonra ülkelerine iade etme yükümlülüğü.

2 / İşveren örgütlerine katılan yabancı işçiler:

Yabancı işçi yerel projelerin gerçekleştirilmesinin dışında çalışıyorsa, işveren veya işçi, dosyanın aşağıdaki belgeleri içerdiği Dışişleri Bakanlığı'na gönderilen iş vizesi almak için dosyayı ödemek zorundadır:
- Dışişleri Bakanlığı'na çalışma vizesi başvurusu.
- Yabancı işçinin pasaportunun onaylı bir kopyası.
- Yabancı işçinin mesleki niteliklerinin ikna edici ve onaylanmış bir kopyası.
İstihdam ilişkisinin sona ermesini bekleyen yabancı işçiyi iade etme yükümlülüğü.

Cezayir'de çalışmak istiyorsun?

Ulusal İstihdam Ajansı, amacınıza ulaşmak için çeşitli hizmetler önerir. 18 Şubat 2006 tarihine kadar 06-77 sayılı İcra Kararnamesi'nden ilham alan Madde 05, Ulusal İstihdam Ajansı'nın yabancı işçiliğin yönetimine ilişkin yetkilerini tanımlamaktadır. Cezayir'de bir iş buldun mu sonra:

- Cezayir iç mevzuatına ve kanunlarına tabi.
- Çalışan firma ile yerel veya yabancı bir iş sözleşmesi imzalamak.
- Çalışma vizesi veya geçici çalışma izni taşımak.
- Aynı zamanda, çalışanın iş ilişkisinin bitiminden hemen sonra yabancı işçiyi geri göndermeyi taahhüt ettiği aynı istihdam hizmetleri tarafından lisanslanan bir sertifikaya sahiptir. Sonunda ücretli faaliyetlerde bulunuyorsunuz.

Mesleki Yardım Hizmeti aracılığıyla yabancı işverenlere yönelik teşvik tedbirleri:

Mesleki entegrasyon yardım sistemi çerçevesinde iş arayanları meşgul etmek ve aylık ücretlerden ve sosyal güvenlik primlerinden faydalanmak.

Eğitim maliyetlerinin% 60'ını karşılayarak iş arayanların yararlarını iş pozisyonlarına adapte edebilmeleri için eğitimden yararlanın.

Sübvansiyonlu iş sözleşmesi çerçevesinde çalıştılar ve Devletin bu pozisyona katkısından faydalandılar:

· Yüksek öğrenim sertifikaları sahipleri için 12000 DZ.

· Yüksek teknisyenler için 10000 DZ.

. Ortaöğretim ve mesleki eğitim mezunları için 8000 DZ.

· Yapılandırılmamış 6000 DG.


Ayrıca kullanıcı kotasını azaltma ve% 25 yerine ödeme yönteminden yararlanın:

· % 15 Bir önceki iş başvurusunda çalışan

. % 5 Küçük bir öğrenciyi işe alırken.

· % 2,5 Yukarı ve Güney Yaylalarında istihdam başına.

Sınırsız bir iş sözleşmesinde her işyerinde aylık 1000 DZD ödeneği olan en fazla 03 yıl boyunca yararlanın.


Gerekli dosya:

Bu kurum tarafından sağlanan avantajlardan birinden yararlanmak isteyen her işveren, aşağıdaki belgeleri içeren Ulusal Sosyal Güvenlik Fonuna bir dosya sunmalıdır:

· Hibe başvurusu (Ulusal Sosyal Güvenlik Fonu tarafından sunulan dosya).

· İş bulma kurumu "Katılım Belgesi" ne (bir iş bulma kurumu tarafından sağlanan belge) kayıt kanıtlayan bir belge.

· Secu01 başvuruları (Ulusal Sosyal Güvenlik Fonu tarafından sunulan bir belge).

· İlgili iş başvurularının listesi.

· Her iki tarafça (işveren ve başvuru sahibi) imzalanan iş sözleşmesinin, başvuru sahibinin kullanıcı tarafından çalışma süresini belirlemek için bir kopyası.