Trabalhadores estrangeiros na Argélia:
1. Lei nº 81-10 de 9 do Ramadã 1401, correspondente a 11 dejulho de 1981, relativa às condições de emprego de trabalhadores estrangeiros,
esta lei visa determinar as condições de emprego de trabalhadores estrangeiros,
somente com o empregador.
De acordo com as necessidades nacionais de desenvolvimento,
levando em consideração tratados ou acordos que a Argélia possa ter concluído
com qualquer país estrangeiro.
Para implementar esta lei, foram emitidos os seguintes decretos e instruções:
2. O Decreto nº 82-510, de 9 de Rabi I, 1403, correspondentea 25 de dezembro de 1982, determina as modalidades de concessão de autorizações
ou licenças temporárias de trabalho para trabalhadores estrangeiros.
Este decreto determina a forma da permissão de trabalho e da
permissão temporária de trabalho, bem como as notas mencionadas por decisão do
ministro encarregado do trabalho.
- Você deve fornecer um arquivo contendo um contrato inicial
abrangente.
Este procedimento é baseado na colocação do arquivo nos
departamentos operacionais locais. A Diretoria Estatal de Emprego envia o
arquivo ao Departamento Central do Ministério do Trabalho para estudo e
aprovação.
- Solicitar um acordo preliminar para destacar as
necessidades esperadas de qualificações e posições degradantes na força de
trabalho local e estrangeira.
- Uma cópia do Contrato do Mercado de Trabalho ou dos
Estatutos da Corporação.
- Cópia do registro comercial.
- Uma cópia dos documentos que justificam a posição da
empresa empregada em relação aos impostos e documentos relacionados ao Fundo
Nacional de Seguridade Social.
- O acordo é então enviado à empresa empregadora por meio da
Direção Estadual de Emprego.
Para se beneficiar de um contrato inicial, você deve:
1-Envie seu arquivo à Diretoria Estadual de Emprego.
2- O arquivo é enviado pela Diretoria de Emprego do Estado à
Diretoria Geral de Emprego e Integração (Ministério do Trabalho, Emprego e
Seguridade Social).
3-A Direção Geral de Emprego e Integração enviará um acordo
preliminar à entidade operacional por meio da Direção Estadual de Emprego.
4-Um trabalhador estrangeiro que tenha um contrato de trabalho
e uma permissão de trabalho temporário deve ter um visto de trabalho e uma
permissão de trabalho temporário.
1 / Trabalhadores estrangeiros que contribuem para a realização de projetos locais:
A Entidade de Empregado Estrangeiro para contribuir com a
realização de projetos locais deve ter vistos de trabalho para trabalhadores
estrangeiros para entrar na Argélia com o Ministério de Relações Exteriores.
- Pedido de visto de trabalho para o Ministério de Relações
Exteriores.
- Uma lista nominal com os números e passaportes de todos os
trabalhadores estrangeiros.
- A obrigação de devolver trabalhadores estrangeiros para
seus países imediatamente após o término da marca de trabalho.
2 / Trabalhadores estrangeiros que participam de organizações de empregadores:
Se o trabalhador estrangeiro estiver empregado fora da
realização de projetos locais, o empregador ou o empregado deverão pagar o
arquivo para obter um visto de trabalho endereçado ao Ministério de Relações
Exteriores, onde o arquivo inclui os seguintes documentos:
- Pedido de visto de trabalho para o Ministério de Relações
Exteriores.
- Uma cópia autenticada do passaporte do trabalhador
estrangeiro.
- Uma cópia convincente e confirmada das qualificações
profissionais do trabalhador estrangeiro.
A obrigação de repatriar o trabalhador estrangeiro até a
rescisão do vínculo empregatício.
Você quer trabalhar na Argélia?
A Agência Nacional de Emprego propõe uma gama de serviços
para atingir seu objetivo. O artigo 05, inspirado no Decreto Executivo nº
06-77, correspondente a 18 de fevereiro de 2006, define os poderes da Agência
Nacional de Emprego para a gestão do trabalho estrangeiro. Encontrou um emprego
na Argélia e depois:
- Sujeito à legislação e leis domésticas da Argélia.
- Assinatura de um contrato de trabalho com a empresa
empregada, local ou estrangeira.
- Levar visto de trabalho ou permissão de trabalho
temporário.
- Possui também um certificado licenciado pelos mesmos
serviços de emprego, através dos quais o funcionário se compromete a repatriar
o trabalhador estrangeiro imediatamente após o término da relação de trabalho.
Finalmente, você está envolvido em atividades pagas.
Medidas de incentivo para empregadores estrangeiros através do Serviço de Assistência Vocacional:
- Ocupar candidatos a emprego no âmbito do sistema de
assistência à integração profissional e se beneficiar de salários mensais
completos e contribuições para a previdência social.
- Beneficie de treinamento para benefício dos candidatos a
emprego para adaptar suas qualificações às posições de trabalho, cobrindo 60%
dos custos de treinamento.
- Trabalharam no âmbito do contrato de trabalho subsidiado e
se beneficiaram da contribuição do Estado para o cargo:
· 12000 DZH para titulares de certificados de ensino
superior.
· 10000 DZ para altos técnicos.
. 8000 DZ para os diplomados do ensino secundário e da
formação profissional.
· 6000 DG para os não configurados.
Também beneficie da redução da cota de usuários e do
pagamento em vez de 25%:
↪ 15% ao empregar um candidato anterior.
↪ 5% ao empregar um estudante júnior.
↪ 2,5% por emprego nas terras altas e altas do sul.
Benefício por no máximo 03 anos, um subsídio mensal de 1000
DZD por emprego em um contrato de trabalho ilimitado.
Arquivo necessário:
Cada empregador que desejar se beneficiar de uma das
vantagens oferecidas por este órgão deve enviar um arquivo ao Fundo Nacional de
Seguridade Social contendo os seguintes documentos:
· Pedido de subvenção (arquivo enviado pelo Fundo Nacional
de Seguridade Social).
· Documento comprovativo de inscrição na agência de emprego
"Ficha de presença" (o documento fornecido pela agência de emprego).
· Pedidos Secu01 (um documento enviado pelo Fundo Nacional
de Seguridade Social).
· Lista de solicitações de trabalho em questão.
· Uma cópia do contrato de trabalho assinado por ambas as
partes (empregador e candidato) para determinar a duração do emprego do
candidato pelo usuário.