アルジェリアの外国人労働者：
国家開発のニーズに応じて、アルジェリアが外国と締結した可能性のある条約または協定を考慮に入れる。
この法律を実施するために、次の法令と指示が発行されました。
この政令は、就労担当大臣の決定により、就労許可証および一時就労許可証の形式ならびにそこに記載されているメモを決定します。
包括的な初期契約を含むファイルを提供する必要があります。
-この手順は、ローカルの運用部門にファイルを配置することに基づいています。州雇用局は、研究と承認のために労働省の中央部にファイルを送信します。
-地元および外国の労働力における資格と地位の低下の予想される必要性を強調するための予備的合意の要請。
-労働市場協定または会社定款のコピー。
-商業登記のコピー。
-税金および国民社会保障基金に関連する文書に関して従業員会社の立場を正当化する文書のコピー。
-その後、契約は州雇用局を通じて雇用会社に送信されます。
初期契約から利益を得るには、次のことを行う必要があります。
-ファイルを州雇用局に送信します。
-このファイルは、州雇用局から雇用と統合の総局（労働、雇用、社会保障省）に送られます。
-雇用と統合のための総局は、雇用のための州総局を通じて運営団体に予備合意を送るものとする。
-労働契約と一時労働許可を持っている外国人労働者は、労働ビザと一時労働許可を持っている必要があります。
1 /地元のプロジェクトの実現に貢献する外国人労働者：
現地プロジェクトの実現に貢献する外国人従業員団体は、外務省でアルジェリアに入国するために、外国人労働者の就労ビザを取得する必要があります。
-外務省への就労ビザ申請。
-すべての外国人労働者の番号とパスポートが記載された名目上のリスト。
-労働マークの終了直後に外国人労働者を自国に返還する義務。
2 /雇用主の組織に参加している外国人労働者：
外国人労働者が現地プロジェクトの実施外で雇用されている場合、雇用主または従業員は、外務省宛の就労ビザを取得するためにファイルを支払う必要があります。このファイルには次のドキュメントが含まれています。
-外務省への就労ビザ申請。
-外国人労働者のパスポートの認定コピー。
-外国人労働者の職業資格の説得力のある確認されたコピー。
-雇用関係の終了まで、外国人労働者を本国に送還する義務。
アルジェリアで働きたい。:
全国雇用庁は、目標を達成するためのさまざまなサービスを提案しています。 2006年2月18日に対応する政令No. 06-77に触発された第05条は、外国人労働者の管理に関する雇用庁の権限を定義しています。外国人、外国人労働者の育成とフォローアップ、ならびに外国人労働者の国家規範の組織と行動。
アルジェリアで仕事を見つけましたか？
-アルジェリア国内法および法律の対象。
-従業員会社との雇用契約書への署名（現地または外国）。
-就労ビザまたは一時就労許可証を携帯します。
-また、雇用関係が終了した直後に、従業員が外国人労働者を本国に送還することを引き受ける同じ雇用サービスによって認可された証明書を保持しています。最後に、あなたは有料の活動に従事しています。
職業扶助サービスによる外国人雇用者への奨励策 :
職業統合支援システムの枠組み内で求職者を雇用し、月額賃金と社会保障費の全額の恩恵を受ける。
求職者の利益のためのトレーニングから利益を得るため、トレーニングコストの60％を確保することにより、彼らは、助成された雇用契約の枠組みの中で働いており、次のように国の役職への貢献から恩恵を受けました。
➥12000 DZHは、高等教育証明書の所有者向け。
➥技術者向け10000 DZ。
➥中等教育および職業訓練卒業生向けの8000 DZD
➥未構成の場合は6000 DZ。
また、25％の代わりにユーザーの割り当てと支払いを削減するメリットもあります。
➧前の求職者を雇用する場合、15％。
➧新しい求職者を始めるときの5％。
➧アッパーハイランドおよびサザンハイランドでのランニングあたり2.5％。
最大03年間の給付、無制限の雇用契約での雇用ごとに毎月1000 DZDの手当。
必要なファイル：
このデバイスによって提供される利点の1つから利益を得ることを希望する各ユーザーは、以下の文書を含む国立社会保障基金のためにファイルを提出する必要があります。
・助成金の申請（National Social Security Fundから提出されたファイル）。
・雇用機関への登録を証明する文書「出席シート」（雇用機関から提供された文書）。
・Secu01アプリケーション（National Social Security Fundから提出された文書）。
・関係する業務アプリケーションのリスト。